İnsan Kaynakları Yönetimi ile Yönetimde BA

Bu kurs, etkileşimli dersler, vaka tartışma atölyeleri, rol oyunları ve kendi kendine öğrenme alıştırmaları yoluyla öğrencilere ilgili alanlarda temel girdiler vererek öğrencilerin genel ve insan kaynakları yönetimi bilgi, beceri ve yeteneklerini geliştirmek ve yükseltmek için tasarlanmıştır. Program, öğrenci merkezli bir öğrenme yaklaşımı yardımıyla her bir kilit alanda tam zamanlı olarak verilmektedir. Tüm program son derece etkileşimlidir ve öğrencilerin temel yönetim alanlarındaki bilgilerini zenginleştirmesi beklenir; yönetim becerilerini keskinleştirmek; ve günümüzün son derece dinamik iş ortamında mesleki yeterliliklerini geliştirmek.

Ödüllendirme Kuruluşu

Global College Malta Malta İleri ve Yüksek Öğrenim Kurumu (MFHEA) tarafından bir Yüksek Öğrenim kurumu olarak lisanslanmıştır. Global Malta tarafından sağlanan tüm kurslar akredite edilmiştir ve/veya tanınır ve dolayısıyla sırasıyla MQF/EQF ile eşleştirilir.

EQF/ MQF Düzeyi

6 – (Avrupa/ Malta Yeterlilikler Çerçevesi).

AKTS

BA'yı İnsan Kaynakları Yönetimi ile Yönetim alanında almak için öğrencilerin tüm modülleri başarıyla tamamlayarak 180 AKTS'ye ulaşmaları gerekmektedir.

Modüller

Çalışma Şekli

Akşam kursları.

Değerlendirme

Kursun değerlendirilmesi, öğrenciler için öğrenme sürecinin ayrılmaz bir parçası olacak ve bilgi becerilerini ve yetkinliklerini geliştirip teyit edecek şekilde tasarlanmıştır. Ayrıca, araştırma ve akademik becerilerin geliştirilmesi, değerlendirme stratejisi ve uygulamasında ayrılmaz bir rol oynar.

Öz-yansıtma, akran grubu ve öğretmen geri bildiriminin bir kombinasyonu yoluyla öğrencilere biçimlendirici geri bildirim sağlanacaktır.

Özetleyici değerlendirmeler, öğrencilerin modüllerin öğrenme çıktılarına ne ölçüde ulaştığının bir ölçüsünü sağlayacaktır.

Modüller içindeki değerlendirme, kurs ödevleri, raporlar, sunumlar, sınavlar ve tez dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde olacaktır. Her modül için değerlendirme prosedürlerinin tüm detayları, ayrı modül spesifikasyonunda gösterilmektedir.

Kurs boyunca, öğrencilere kişisel gelişimlerinin bir parçası olarak aktarılabilir becerilerini geliştirmeleri için geniş fırsatlar sunulacaktır. Ayrıca öğrenciler araştırma becerilerini de geliştireceklerdir.

Tez hariç tüm modüller, özetleyici/modül sonu yazılı kağıtlar ve biçimlendirici/sürekli değerlendirme (%50'ye kadar) kombinasyonu ile değerlendirilecektir.

Sürekli değerlendirme, aşağıdakileri içeren öğretme ve öğrenme yaklaşımlarının bir kombinasyonu yoluyla gerçekleştirilecektir:

• Durum çalışmaları
• Proje çalışması
• Takım/grup çalışmaları

Öğrencilere sürekli değerlendirme hakkında sözlü ve yazılı geri bildirim ve uygun olduğunda, kurs sonu değerlendirmelerine tam olarak hazırlanmalarını sağlamak için uygulanan stratejiler sağlanacaktır.

Çalışma Materyali

Tüm öğrenciler dünyanın en büyük çevrimiçi kütüphanesi olan EBSCO'ya, ders notları için Moodle'a ve ödevlerin yüklenmesi için Turnitin'e erişebilecek.

BA'yı İnsan Kaynakları Yönetimi ile Yönetim alanında almak için, öğrencilerin tüm modülleri başarıyla tamamlayarak 180 AKTS'ye ulaşmaları gerekmektedir.

Ödüllendirme Kuruluşu

Global College Malta, Malta İleri ve Yüksek Öğrenim Kurumu (MFHEA) tarafından bir Yüksek Öğrenim kurumu olarak lisanslanmıştır. Global Malta tarafından sağlanan tüm kurslar akredite edilmiştir ve/veya tanınır ve dolayısıyla sırasıyla MQF/EQF ile eşleştirilir.

Hedefler

• Öğrencilerin stratejik planlar türetme, muhasebe/finans, yönetim, ekonomi, nicel yöntemler ve araştırma konularında yetkin olmalarını sağlayacak genel Yönetim alanında sağlam bir temel kazanın.
• İKY ile ilgili teoriler aracılığıyla yönetim prosedürlerini analiz etme, tasarlama ve uygulama becerisine sahip olmak.
• İKY Prosedürleri ve teorileri aracılığıyla, çalışanlar için bireyler ve bir bütün olarak organizasyon için planlar ve yönergeler planlayabilir, organize edebilir.
• Çalışanları ve kendilerini geliştirmek ve geliştirmek için psikolojik ve davranışsal ilkeleri uygulayın: öz sınırlamalar ve öz farkındalık bir grupta ve bireyler olarak farklı motivasyon biçimleri üretkenliği etkileyen faktörler örgütsel değişimle uğraşan kişisel stresle başa çıkmanın neden olduğu iletişim becerileri iş liderliği becerilerine göre
• Mevcut veya yeni katılan işe alımların reklamını yapmak, seçmek, işe almak, eğitmek, CPD'ler aracılığıyla geliştirmek ve değerlendirmeler yoluyla performansı değerlendirmek için prosedürleri değerlendirirken tasarlayın ve geliştirin.
• İKY Departmanında gelecekteki liderlikte değerleri, etiği ve hukuku kullanın.
• İş kanunları, sendikalar, çalışanların yasal hakları, şikayetler, sağlık ve güvenlik kanunları, engellilik kanunları ve adil istihdam uygulamaları hakkında daha fazla takdir sahibi olun.
• Bir disiplin prosedürü ile karşı karşıya kaldıklarında her iki davranışı etkileyen bağlantılı faktörlerle birlikte grupların ve bireylerin psikolojik davranışlarını takdir edin ve anlayın.
• İşyerinde çalışan gelişimini üstlenin.
• İşgücü piyasasını ve değişiklikleri etkileyen faktörleri yorumlar, anlar ve bunlarla yüzleşir.
• Çok disiplinli bir ortamda faaliyet gösterebilecek mezunlar yetiştirin. Büyük çalışmaları bağımsız olarak etkin bir şekilde yürütebilen mezunlar yetiştirin.
• Genel yönetimi bir meslek olarak uygulayın.

İK, herhangi bir kuruluşun üst düzey yönetim ekibinin önemli bir bileşenidir. İnsan kaynakları departmanı, mülakatlar yapmak, şirket faydalarını açıklamak, çalışan ilişkilerini yönetmek, kariyer gelişimi tavsiyeleri vermek ve işe alım yöneticilerine performans ve verimlilik beklentileri konusunda yardımcı olmak için yaygın olarak bilinmesine rağmen, mesleğin günümüzde iş dünyasında çok daha büyük bir rolü var. Bu nedenle, İKY ile Yönetim Lisansını tamamlayan öğrenciler, İK departmanında ortaya çıkabilecek diğer birçok boş pozisyon arasında yetenek uzmanları, eğitim ve geliştirme yöneticileri, çalışan performans yöneticileri, İK yöneticileri ve İK yöneticileri olarak çalışmayı arzu edebilirler.