Pirinç İşi - İş Yeri Çeşitliliğinde Lider

Lider İşyeri Çeşitliliği

Farklı yetenekleri çekmek ve elde tutmak için bir çeşitlilik eylem planıyla iş yerinde kapsayıcılığı teşvik edin.

Rice Business'tan resmi bir profesyonel başarı sertifikası kazanın.

İşyerinde çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) için iş gerekçesi her zamankinden daha güçlü ve çeşitlilik ile yüksek kaliteli yetenekleri elde tutmak arasındaki ilişki netleştikçe güçlenmeye devam ediyor. DEI'yi stratejik bir zorunluluk haline getirmek, homojen çalışma kültürlerinin nadiren yaptığı şekillerde yenilikçiliği, yaratıcılığı ve empatiyi teşvik etme kapasitesine sahiptir.1 Yine de, işyerlerinde yavaş benimsenme nedeniyle, ilerleme ılık kalır; içerme politikaları, çalışma kültürü de değişmedikçe hiçbir şeyi değiştiremez.

Rice Üniversitesi'nin Jones İşletme Enstitüsü'nün Öncü İşyeri Çeşitliliği çevrimiçi kısa kursu, sizi yalnızca kuruluşunuzda anlamlı bir değişikliği teşvik etmekle kalmayıp aynı zamanda büyümeyi ve iş performansını etkilemek için bir çeşitlilik eylem planı ile donatıyor. Etkili ve uzman liderliğindeki yetenek yönetimi stratejilerinde temellenen, finansal, ahlaki ve gerçekçi bir zorunluluk olarak çeşitliliği keşfedeceksiniz; işyeri ve işe alma yanlılığı unsurları arasındaki fark ve bunların çeşitliliğe engel olarak nasıl ortaya çıktığı; ve çalışan seçim süreçlerinin çeşitliliği nasıl geliştirebileceği ve çalışanların yıpranmasını nasıl azaltabileceği. Dr. Mikki Hebl ve Dr. Eden King'in organizasyonel çeşitlilik bilimindeki kapsamlı öğretim ve araştırmalarına dayanarak, organizasyonunuz içinde çeşitliliği geliştirmek için yetenekleri çekmek, seçmek ve elde tutmak için pratik yetenek yönetimi ve organizasyon stratejilerini keşfedeceksiniz.

Bu kurs sizin için mi?

Bu kurs, DEI'yi bir iş önceliği olarak konumlandırmak ve çeşitlilik girişimlerinin teşviki ve desteklenmesi ile iş sonuçlarını yönlendirmek isteyen herkes için geçerlidir. Yetenek yönetimi stratejilerine odaklanan kurs, özellikle insan kaynakları ve üst düzey yöneticiler, eğitim ve performans yönetimi ve geniş bir endüstri veya işlevsel alan yelpazesinde çalışan iş ortakları ile ilgilidir. Daha çeşitli bir çalışma ortamı yaratmaya motive olan yöneticiler, yöneticiler ve liderler, pratik ve disiplinler arası yaklaşımdan faydalanacaktır.

ders müfredatı

Bu çevrimiçi kısa kursun haftalık modülleri üzerinde çalışırken çeşitlilik ihtiyaçları analizi ve eylem planı oluşturmayı öğrenin.

Oryantasyon modülü

Çevrimiçi Kampüsünüze Hoş Geldiniz

Modül 1

Çeşitlilik neden önemlidir?

Modül 2

Önyargı unsurları

Modül 3

Önyargıyı azaltmak

Modül 4

Farklı bir işgücünü çekmek

Modül 5

Çalışan seçimi yoluyla çeşitliliği artırma

Modül 6

Çalışan yıpranmasını azaltarak çeşitliliği korumak

Süre:

• Süre: 6 hafta (oryantasyon hariç)
• Haftada 7-10 saat- Kendi hızınızda çevrimiçi öğrenme

Toplam Öğrenim Ücreti: £1537

Sertifika hakkında

İşyerinde çeşitliliğe öncülük etme yetkisine sahip olun ve Rice Üniversitesi Jones İşletme Enstitüsü'nden resmi bir yönetici eğitim sertifikası kazanın.

Değerlendirme süreklidir ve çevrimiçi olarak tamamlanan bir dizi pratik ödeve dayanır. Sertifika alabilmeniz için kurs el kitabında belirtilen gereksinimleri karşılamanız gerekir. El kitabı, kursa başlar başlamaz size sunulacaktır.

Sertifikanız yasal adınıza düzenlenecek ve belirtilen şartlara göre kursu başarıyla tamamladığınızda size gönderilecektir.

seni ne ayıracak

Bu kursu tamamladığınızda, şunları elde edeceksiniz:

• Bir çeşitlilik eylem planının oluşturulması ve uygulanması yoluyla iş yerinizde çeşitliliğe nasıl öncülük edeceğinize dair uzman liderliğindeki bilgiler.
• İşyeri önyargısının üstesinden gelmek için ayrımcılık azaltma taktikleri bilgisi.
• Anlamlı bir organizasyonel değişimi teşvik etmek için çeşitlilik ihtiyaçları analizi.
• Çeşitli yetenekleri çekmek, seçmek ve elde tutmak için kurumsal liderlik stratejileri.