BA (Hons) Münih'te İşletme (İK Yönetimi)
EU Business School
Anahtar bilgi
kampüs konumu
Munich, Almanya
Diller
Ingilizce
çalışma formatı
Kampüste
Süre
3 yıllar
Adımlamak
Tam zamanlı
Öğrenim ücretleri
EUR 13.500 / per year
Son başvuru tarihi
Bilgi talebi
En erken başlama tarihi
Jun 2024
Tanıtım
Pathway ile İşletme BA (Hons) üç yıllık tam zamanlı bir programdır (180 AKTS). İnsanlara ve işletmelerin ve kuruluşların insan yönlerine ilgi duyanlar için tasarlanan bu EQF seviye 6/NFQ seviye 8 onur derecesi programı, öğrencilere iş kavramları ve becerilerinde sağlam bir temelin yanı sıra insan kaynaklarında uzmanlık bilgisi sağlar. İnsanların yönetimine ve bir kuruluşun performansı üzerindeki bir kaynak olarak etkilerine özel olarak odaklanan öğrenciler, günümüzün karmaşık ve değişen iş dünyasında insan kaynakları uzmanı olarak başarılı bir şekilde rekabet edebilmek için ihtiyaç duyacakları bilgi ve becerileri kazanırlar.
Lisans Okumanın Faydaları
- İrlanda'dan devlet tarafından tanınan bir dereceyi inceleyin;
- Sınıfta ve özel AB etkinliklerinde konuk konuşmacı içgörüleri kazanın;
- Yenilikçi düşünce ve esnek bir zihniyet geliştirin.
Galeri
kabul
Müfredat
İnsan Kaynakları Yönetiminde Pathway ile İşletme BA (Hons), disiplinler arası bir odaklanma ile tasarlanmış altı dönemlik, üç yıllık bir programdır (180 AKTS). Kurslar, biçimlendirici ve özetleyici değerlendirmenin yanı sıra grup çalışması ve sunumlardan oluşur.
Bu Pathway öğrencilere işletme ve yönetim kavramları hakkında kapsamlı bir anlayış sağlamanın yanı sıra özel kurslar aracılığıyla insan kaynakları yönetimi hakkında ayrıntılı bilgi sağlar.
Program Yapısı
Bu onur derecesi kursunun ilk yılında, öğrencilere işletme ile ilgili oldukları için yönetim, organizasyon, pazarlama, finans, BT ve ekonomi alanlarındaki temel derslerle kapsamlı bir temel verilecektir. İkinci ve üçüncü yıllarda, bu kilit alanlarda ileri düzeyde bir anlayış kazanmak ve ayrıca insan kaynakları yönetimi ile ilgili özel bilgi ve beceriler kazanmak için bu bilgileri geliştireceklerdir. Çalışmaları, bir son yıl bitirme araştırma projesiyle sonuçlanıyor.
İşletme (İnsan Kaynakları Yönetimi) BA (Hons) müfredatını oluşturan dersler aşağıda listelenmiştir.
Yıl 1
1. Dönem
Aşağıdaki dersler iki yarıyılda 10 AKTS krediliktir:
- İş için Matematik ve İstatistikler
- İş Bağlamı ve Organizasyon
- Pazarlama Esasları
- BT Temelleri
- Ekonomik Perspektifler
- Öğrenmeyi Öğrenmek (5 AKTS)
2. dönem
Aşağıdaki dersler iki yarıyılda 10 AKTS krediliktir:
- İş için Matematik ve İstatistikler
- İş Bağlamı ve Organizasyon
- Pazarlama Esasları
- BT Temelleri
- Ekonomik Perspektifler
- İşletme Finansına Giriş (5 AKTS)
2. Yıl
3. dönem
Aşağıdaki dersler iki yarıyılda 10 AKTS krediliktir:
- Yönetmek
- Finansal Yönetim
- İş Bilgi Sistemleri
- Çalışan İlişkileri ve Hukuk
- Yöneticiler İçin Örgütsel Davranış
- İş Etiği ve Araştırma Uygulaması (5 AKTS)
4. dönem
Aşağıdaki dersler iki yarıyılda 10 AKTS krediliktir:
- Yönetmek
- Finansal Yönetim
- İş Bilgi Sistemleri
- Çalışan İlişkileri ve Hukuk
- Yöneticiler İçin Örgütsel Davranış
- İleri Ekonomik Perspektifler (5 AKTS)
3. Yıl
5. dönem
Aşağıdaki dersler iki yarıyılda 10 AKTS krediliktir:
- Stratejik Yönetim
- Küresel iş
- İnsan kaynakları yönetimi
- İnsan kaynakları geliştirme
- Çağdaş Performans Yönetimi
- Bitirme Projesi
6. dönem
Aşağıdaki dersler iki yarıyılda 10 AKTS krediliktir:
- Stratejik Yönetim
- Küresel iş
- İnsan kaynakları yönetimi
- İnsan kaynakları geliştirme
- Çağdaş Performans Yönetimi
- Bitirme Projesi
Program Sonucu
Derece Verildi
Quality & Qualifications Ireland (QQI) tarafından verilen İşletme alanında devlet tarafından tanınan bir Dublin Business School BA (Hons).
Ödüllendirme Kuruluşu
Kalite ve Nitelikler, İrlanda (QQI), İrlanda'daki tüm eğitim ve öğretim hizmetlerinin Kalite Güvencesinden sorumlu İrlanda Devlet organıdır. QQI, sektör için kalite güvence kriterleri belirler ve çalışma programlarını düzenler ve onaylar.
Öğrenme Çıktıları
BA (Hons) in Business (İnsan Kaynakları Yönetimi), öğrencileri küresel iş girişimlerinde ve büyük uluslararası kuruluşlarda gelecekteki kariyerlere hazırlar. Ayrıca, mezun olduktan sonra öğrenciler yetkin bir şekilde:
- Örgütsel stratejinin kilit bir etkinleştiricisi olarak insan kaynakları stratejilerinin uyumunu anlayın.
- İnsan kaynaklarından maksimum değer katkısını kolaylaştırmak için gereken yetkinlikleri değerlendirin.
- Değişen iş ortamlarına güvenle uyum sağlamak için bilgi ve bilgileri, araçları ve teknikleri kritik bir şekilde değerlendirin.
- İş planlamasını ve karar vermeyi geliştirmek için ilgili yeni bilgilerin sürekli olarak dahil edilmesini sağlamak için araştırma yoluyla elde edilen verileri ve bilgileri değerlendirin.
- Bireysel ve grup durumlarında etkili dinleme, müzakere, ikna ve sunum için kişilerarası beceriler gösterin.
- İş fonksiyonları ve iş süreçleri arasındaki karşılıklı ilişkiler ve bunların ürün ve hizmet sunumu üzerindeki etkileri hakkında derinlemesine bir anlayış sergileyin.
- Çözüme disiplinlerarası bir yaklaşım göstererek iş sorunlarının çözümünde teşhis ve yaratıcı becerileri uygulayın.
- İş geliştirmeye katkıda bulunma ve stratejik karar vermeyi geliştirme kapasitesi gösterin.
Kariyer fırsatları
AB'de mevcut lisans derecelerinden herhangi birini başarıyla tamamlayan mezunlar, kendilerine sunulan çok çeşitli kariyer seçeneklerine ve iş fırsatlarına sahip olurlar. Esnek ve girişimci iş profesyonellerine yönelik artan talebe yanıt olarak, programlarımız uluslararası iş arenasında başarılı bir kariyer için gerekli becerileri geliştirmek üzere tasarlanmıştır.
AB mezunları uluslararası bir zihniyete, çok kültürlü bilince sahiptir ve yenilikçi düşünürlerdir. Bu onları büyük, çok uluslu şirketlerdeki pozisyonlar için ideal adaylar ve kendi işlerini kurmaya hazır dinamik, yıkıcı girişimciler yapar.
Kariyer seçenekleri
İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Pathway derecesine sahip İşletme alanında bu BA (Hons), öğrencilere iş kavramları ve becerileri ile insan kaynakları alanında uzmanlık bilgisi konusunda sağlam bir temel sağlar. Bu derece programını başarıyla tamamlayan mezunlar, aşağıdaki iş pozisyonlarında kariyer aramak isteyebilirler:
Eğitim ve Geliştirme Müdürü
Çalışan eğitim programlarından eğitim ve gelişim müdürleri sorumludur. Amaçları, çalışanların bir kuruluşun kısa ve uzun vadeli hedeflerine ulaşması için doğru becerilere sahip olmasını sağlamaktır. Bu amaçla, bir eğitim ve geliştirme yöneticisi, ihtiyaç duyulan beceri ve yeterliliklerin daha iyi anlaşılması için genellikle departman başkanlarıyla birlikte hareket ederek, eğitim girişimlerini tanımlayacak ve uygulayacaktır. Eğitim faaliyetlerinin planlanması ve programlanmasının yanı sıra, bu profesyoneller uygun maliyetli kurslar için tedarikçilerle görüşecek ve verilen kursların kalitesini ve içeriğini gözden geçireceklerdir.
Eğitim ve geliştirme yöneticisi olmak için, profesyonellerin güçlü müzakere ve proje yönetimi becerilerine sahip olması gerekir. Aynı zamanda iyi iletişimciler olmalıdırlar.
Çalışma İlişkileri Uzmanı
Çalışma ilişkileri uzmanları, yönetim ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi yönetir. İşlevleri, diğerlerinin yanı sıra, kuruluşu toplu pazarlık sürecinde temsil etmeyi, sendikalarla iletişim kurmayı ve çalışan anlaşmazlıklarında arabuluculuğu içerir. Nihai hedefleri, iyi bir çalışma ortamı sağlamaktır. Çalışma ilişkileri uzmanları, sektörlerindeki iş kanunları, politikaları ve ücret seviyeleri konusunda günceldir.
Çalışma ilişkileri uzmanları, güçlü kişilerarası, iletişim ve arabuluculuk becerilerine sahiptir. Bu pozisyon için iş kanunları ve yönetmelikleri bilgisi gereklidir.
Yetenek Edinimi Uzmanı
Yetenek edinme uzmanları, bir kuruluş için doğru profesyonelleri bulmaktan ve işe almaktan sorumludur. Bir rol için gereken beceri setini ve yetkinlikleri belirlemek için işe alma uzmanıyla toplantılar düzenleyerek bir işe alım sürecine başlayacaklar. Daha sonra iş ilanını tanımlayacak ve yayınlayacak, maaşı belirleyecek, mülakatlar yapacak ve bir adayın bir pozisyona uygunluğundan ve kapasitesinden emin olmak için yetenek testlerini gözden geçireceklerdir. Yetenek edinme uzmanları genellikle teknoloji ve finans gibi oldukça rekabetçi iş sektörlerinde işe alınır.
Bir yetenek edinme uzmanı olarak başarılı olmak için, bir profesyonelin iletişim ve pazarlamanın yanı sıra sosyal medya da dahil olmak üzere aday bulmak için araştırma becerilerine ihtiyacı olacaktır.
Tazminat ve Yan Haklar Yöneticisi
Tazminat ve yan haklar yöneticileri, bir kuruluş içindeki maaş düzeylerini planlar ve çalışanlar için yan hak paketleri oluşturur ve uygular. Üst yönetimle yakın ilişki içindedirler. Kuruluşlar tarafından sunulan faydalar arasında sağlık sigortası, emeklilik planları, şirket aracı ve yıl sonu ikramiyeleri yer alır. Bu pozisyon, özellikle son derece rekabetçi sektörlerde yetenekleri elde tutmanın anahtarıdır ve profesyonellerin sektör standartlarına ayak uydurması gerekir.
Bu alandaki profesyoneller, iş zekasının yanı sıra güçlü analitik ve iletişim becerilerine sahip olmalıdır.
Çalışma Alanları
İnsan Kaynakları Yönetimi alanında Pathway derecesine sahip İşletme Lisans Derecesi (Hons), öğrencilere iş dünyasında sağlam bir temel ve becerilerin yanı sıra insan kaynakları alanında beceri, bilgi ve yeterlilikler sağlar. Mezunlar genellikle aşağıdaki profesyonel alanlarda çalışır:
- İnsan kaynakları yönetimi
- Endüstriyel ilişkiler
- Eğitim
- Organizasyonel Gelişim