Akademik program yedi öğrenme modülü ve bir final projesinden oluşur. Her blokta atölye çalışmaları, iş gerçekleri veya pratik vakalarla tamamlanabilecek farklı konuları çalışacaksınız.

Kültür ve Örgütsel İklim

Bu modülde stratejik bir vizyon geliştirmeyi, değişikliklere daha hızlı yanıt verebilmek için yapılarımızı daha çok yönlü varlıklara nasıl dönüştürebileceğimizi öğreneceksiniz. Ayrıca şirket değerlerinin çalışan davranışları üzerindeki etkisinin farkına varmayı, müşteri deneyimine, çevreye ve işin sürdürülebilirliğine bağlılık yaratan teklifler tasarlamayı da öğreneceksiniz.

• Yeni senaryolar ve işin geleceği
• Kültür ve organizasyon modelleri
• Küresel ortamlarda iş stratejisi
• İş etiği ve sürdürülebilirlik

İnsan yönetimi

Bu modülde, şirketin stratejisiyle uyumlu stratejik insan planı geliştirmeyi, çalışanı önemseyen ve sürdürülebilirliği teşvik eden eylem planları oluşturmayı öğreneceksiniz.Ayrıca İK bütçesini nasıl hesaplayacağınızı ve sizi ilgilendiren eylemlerin yatırım getirisini nasıl hesaplayacağınızı da öğreneceksiniz. insanların planını gerçekleştirmek için yapılır. Daha iyi karar vermeniz için tahminler, görselleştirmeler ve tahminler yapmanızı sağlayacak bir kontrol paneli (İnsan Analitiği) oluşturacaksınız.

Liderlik ve iletişim düzeyinin etkisini kendiniz bilecek ve İnsan Yönetimi için gerekli seviyeye ulaşana kadar bir gelişim planı oluşturacaksınız.

• Yönetim için finans
• İnsan Stratejisi
• Kişi Analitiği
• İK Mkt. İçsel iletişim
• Proje Yönetimi
• Yönetim becerileri
• Araçlar: Güç Bi

EVP'de değişim yönetimi

Bu modülde, mükemmel bir deneyim yaratmak için kritik noktaları dikkate alarak çalışan yolculuğunu ve eylem planlarını oluşturmayı öğreneceksiniz.

• İşveren Markası. EVP. Çalışan deneyimi
• İnsan Yönetimi Teknolojisi

Yetenek yönetimi

Bu modülde kurumsal yetenekleri tanımlamayı, iç yeteneklerin yönetimini destekleyen araçlar, süreçler ve kültür oluşturmayı öğreneceksiniz. Yetenekleri çekmek, elde tutmak ve meşgul etmek için trendler, süreçler ve modeller hakkında bilgi edineceksiniz.

• Yeteneğin belirlenmesi ve çekiciliği. Araştırmacı ve kelle avcısı
• Röportajlar: Seçim ve Çıkış. Resepsiyon planı. Yer değiştirme
• Performans değerlendirme sistemleri
• Öğrenme Yolları. Kariyer planları

İK Teknolojisi

Bu modülde, nerede bulunduklarına ve şirkete ayırabilecekleri zamana bakılmaksızın, yetenekleri şirkete bağlamak için var olan tüm olanakları öğreneceksiniz. Kararları toplu ve bireysel olarak nasıl yöneteceğinizi öğreneceksiniz.

• Modelleri işe alma
• Bireysel ve kolektif çalışma ilişkileri

Yönetim Becerileri

Bu modülde çalışanlara yönelik tanıma, değerlendirme ve ücretlendirme sistemlerindeki tüm eğilimleri ve olasılıkları kendi iş döngülerine uyarlayarak öğreneceksiniz.

• Konum haritası
• Tazminat modelleri
• Yabancı Yönetimi

Final projesi

Bu modülde, yönetim rolündeki her bir kişinin neye benzediğinin, neleri yapmayı bırakmanız, yapmaya başlamanız ve yapmaya devam etmeniz gerektiğinin, liderliğe ve iletişime odaklanarak farkına varacaksınız.

• Eleştirel düşünme ve karar verme sanatı
• Yönetimi değiştir
• Çevik metodolojiler (Çevik zihniyet)
• rehberlik

• #3 İspanya - Yüksek Lisans Derecesine Olan Talebe, Okulun Kaynaklarına ve Çalışma Planına Göre
• #3 İspanya - Esic, Yeni Mezunlar ve Genç Profesyoneller için En İyi İşletme Okulları Podyumunda
• #3 İspanya - Teknolojiye ve programların dijital yeniliğine odaklanıldı
• #3 İspanya - En İyi İtibara Sahip İşletme Okulu ve Üniversite.

1. Şirketin rekabet ortamındaki zorlukları ve fırsatları ele almak için kapsamlı bir stratejik plan oluşturacak ve savunacaksınız.
2. Tutarlı ve etkili bir kültürü teşvik ederek şirketin amacını iş ekosistemiyle uyumlu hale getiren bir organizasyon modeli oluşturacaksınız.
3. Çalışanlar için cazip değer önerileri üreterek, işyerleri olarak rekabetçi ve çekici şirketlerin yaratılmasına katkıda bulunacaksınız.
4. İnsan Kaynaklarının stratejik yönetimi için bilinçli karar almayı kolaylaştıran kapsamlı bir puan kartı oluşturacaksınız.
5. İşveren markasını oluşturan kilit paydaşlara İnsan Kaynakları başarılarını sunmak ve tanıtmak için etkili teknikler göstereceksiniz.
6. Organizasyon kültürünü göz önünde bulundurarak ve etkinliği en üst düzeye çıkararak değişim projelerini ele almak için uygun metodolojiyi uygulayacaksınız.
7. Yapay zekanın çalışan deneyimini nasıl iyileştirebileceğini ve kişiselleştirebileceğini anlayacaksınız
8. İnsanların yeteneklerinin parıldaması için uygun ortamı yaratan yönetim becerilerini içselleştireceksiniz.
9. Yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda değer önerisini artıran İnsan Kaynakları teknolojisine yapılan yatırımlar için finansal kaynaklar elde edeceksiniz.

DRHO'muz, İnsan Yönetimi ve İnsan Kaynakları yönetiminden, HRBP gibi iş desteğinden veya herhangi bir İK uzmanlık alanından kaynaklanan zorlukları ele alarak kariyerini büyütmek veya yeniden odaklamak isteyen herkesi hedeflemektedir.

Bu aynı zamanda KOBİ'leri yöneten profesyoneller için de, şirketlerinin yeteneklerinin kapsamlı yönetiminden elde edilen değer katkısını genişleten bir fırsattır.

Bu programın erişmenize izin verdiği pozisyon aralığı geniştir ve giriş profilinize ve orta vadeli gelişim planınıza bağlı olacaktır. Ancak pozisyon ne olursa olsun, İnsan, Kültür ve İK departmanlarında iş, yetenek ve teknolojiye ilişkin stratejik bir vizyon sergileyerek sorumluluk üstlenebilecek ve kararlar alabileceksiniz. İş hedeflerine ve çalışan deneyimine ulaşmak için stratejik insan planını formüle edebileceksiniz.

• İnsan Kaynakları İş Ortağı (HRBP).
• Yetenek Yönetimi, İK Danışmanı.
• İK Teknisyeni
• Yetenek Edinimi Yöneticisi
• Uluslararası İşveren
• Öğrenme ve Gelişim Müdürü
• İK Direktörü
• CHRO.

ESIC olarak öğrenmenin en iyi yolunun pratik yapmak olduğunu biliyoruz. Bu nedenle programımız, iş piyasasına mümkün olan en iyi hazırlıkla giriş yapabilmeniz için araçlara, atölye çalışmalarına, gerçek vakalara ve lisans kullanımına dayalı olarak tasarlanmıştır. DRHO'muz aşağıdaki özelliklerle öne çıkıyor:

• Küresel ortamlarda stratejik vizyon ve süreçler, teknoloji ve yetenek yönetimi ile insan yönetimi araçlarında yüksek uzmanlık
• Kurumsal sorumluluk, sürdürülebilirlik ve etiği dikkate alarak verilere (insan analitiği) ve değer üretimine (EVP) dayalı kararlarla mükemmel bir çalışan deneyiminin nasıl oluşturulacağına, en iyi işverenlerden nasıl olunacağına net bir şekilde odaklanın
• Eleştirel Düşünme, Liderlik, Mentorluk, İletişim, Müzakere ve Hikaye Anlatmayı içeren yönetim becerileri geliştirme modülü
• Şirketlerin karşılaştığı zorlukları sınıfta edinilen bilgilere yaklaştırmaya yönelik İş Gerçekliği Faaliyetleri
• Profesyonel ve öğretim deneyimini birleştiren uzman öğretim kadrosu
• Vakalar, projeler ve iş gerçekliği dahil olmak üzere farklı eğitim kaynaklarıyla becerilerin geliştirilmesini ve işbirlikçi çalışmayı amaçlayan aktif öğrenme
• Pazardaki prestij: 35 yıllık tarih, 53 edisyon, 1.000'den fazla mezun ve son 15 yılda sıralamada üçüncülük.