Keystone logo

2017 İçin Uluslararası Öğrenci İstihdam İpuçları

5 Nis 2017

International Student Recruitment Tips

Lisansüstü ve Uluslararası Pazarlama Müdürü Jemma Davies, ilk 5 trendini özetliyor

Sanal gerçeklik

Bu birkaç yıldan beri sektörün etrafında dolaşıyor ve birçoğumuzun başarısız olmasını bekliyorduk (QR kodları gibi herkesin bir süre önce heyecanlandığını). Ancak, VR yalnızca oyun sektörüyle birlikte teknolojide geniş adımlar attı. Yüksek öğrenimde sanal gerçekliği kullanmanın bazı mükemmel örneklerini gördüm, bir üniversite onlarla soru soran herkese Google kartonunu gönderdi.

Kampüsünüzü şahsen bulunamayanlara getirmek için harika bir yoldur ve uluslararası öğrencilerle yaptığım odak gruplarından, uluslararası öğrencilerin beklentilerini konaklama ölçülerine ve ölçütlerinize göre yönetecek bir varlıktır. kampüs.

Sosyal medya

Ne düşündüğünü biliyorum… Açıkçası! Hepimiz yapıyoruz. Ancak, sosyal medyadaki değişimin hızı neden benim üstümdeki 5'tir. Amerika'da yapılan bir ankete göre, Snapchat bir yıl içinde Twitter'ın 4 yıl içinde birleştirdiği kadar büyüdü, bu yüzden bunun ayrılmaz bir parçası olması çok önemli Herhangi bir uluslararası öğrenci işe alım stratejisi.

Üniversite güncellemeleri ve reklam fırsatlarının ötesinde, üniversiteler de sosyal medya aracılığıyla öğrencilere teklifler vermeye devam ediyor. Öğrencilerin geleneksel kanallardan teklif alması yeterli değildir, kalabalıktan uzak durmanız ve öğrencilerin bulunduğu alanda aktif olmanız gerekir.

Ancak, alanlarına çok fazla tecavüz etme hattını geçmemeye ve istilacı hale gelmemeye dikkat edin.

Yazdır bir geri dönüş yapıyor

Bugün sektördeki heyecan verici dijital gelişmelere inanmak zor, ancak bin yıllık nesil dijital formatta o kadar çok şey alıyor ki, basılan herhangi bir şeyi almak olağandışı. “Olağandışı”, öne çıkacağınız anlamına gelir.

Basılı yaklaşımla olan deneyimim gerçekten olumlu; Öğrencileri açık bir güne davet etmek için kullanıldığında (önceki rolde),% 75'i aldıkları kartpostalı gösterdi. Şu anki görevimde, tüm teklif sahiplerime kartpostallar yazıyor, bu da beni bir sonraki üst trendime götürüyor…

Kişisel ol. İnsan ol.

Dijital bir dünyada duygusal bir bağlantı kurmak çok zor. BCU'da, potansiyel öğrencilerimizle diyalog kurmak için her türlü çabayı gösteriyoruz. Örneğin, bir fuarda uluslararası bir öğrenciyle tanıştığımızda, başka soruları cevaplandırmak için tanıştığı aynı kişiyle aynı web seminerine davet edeceğiz.

Daha önce bahsettiğim web seminerlerine ve kartpostallara ek olarak, arama kampanyaları şeklinde öğrenciyle de iletişim kuracağız. Bu küçük çabaların uluslararası öğrenci işe alımında büyük bir fark yarattığına inanıyorum - öğrenci önemli hissediyor ve onlara bakılıyor.

Öğrenci Liderliğindeki İçerik

Bahsettiğim tüm trendlerin temelini nasıl aldıklarını ve bizim için tüm işleri yapmak için mevcut öğrencileri kullanıyoruz. Şey, tam olarak değil, ama çıktıda aracıdırlar. Sosyal medya yayınlarımızı yapıyorlar, web seminerlerine ev sahipliği yapıyorlar ve telefon görüşmeleri yapıyorlar. Araştırmalar, uluslararası öğrencilerin% 100'ünün parlak broşürler ve üniversitelerin tipik olarak hazırladıkları güzel videolar ile ikna olmadıklarını gösteriyor. Tabii ki yardım ediyorlar, ama aynı zamanda doğrudan görüyorlar.


Öğrenciler aptal değil. Bu içeriğin arkasındaki pazarlama ekibinden bir kontrol unsuru bulunduğunun farkında olacaklar. Üniversiteyi savunacak ve doğru şeyler söyleyecek doğru öğrenciyi seçeceğiz. Ancak, biz BCU'da biz, kilit mesajlarımızı iletmek için “orijinallik” odağıyla çalışıyoruz.

Bu, Jemma Davies tarafından yazılan ve uluslararası öğrenci işe alımındaki en son trendlerle ilgili görüşlerini paylaşmamızı istediğimiz bir konuk makalesidir.

- Jemma Davies, Birmingham City Üniversitesi, Lisansüstü ve Uluslararası Pazarlama Müdürü


Daha fazla Uluslararası Öğrenci İşe Alım anlayışı mı istiyorsunuz?